Administradores sem CLT: plano por adesão, qual operadora?

Saiu da empresa, virou consultor ou abriu um negócio que ainda não tem funcionários? É nesse momento que muita gente perde o plano do RH. Para quem é formado em administração, o plano por adesão é a ponte até o próximo empresarial.

Comparo as três opções que vendo em Curitiba.

Como funciona o plano por adesão

No plano coletivo por adesão, você não precisa de empresa. O contrato é feito por meio de uma entidade de classe (associação, sindicato ou conselho) e administrado por uma administradora de benefícios. Você se associa à entidade da sua profissão, apresenta a carteira do CRA ou o diploma e contrata o plano para você e para a sua família.

Cada operadora trabalha com uma administradora diferente no Paraná: a Unimed Curitiba com o Grupo Vital, a SulAmérica com a Qualicorp e a Amil com a Supermed. É por isso que a entidade que dá acesso ao plano muda de uma para outra, mesmo sendo a mesma profissão.

Por qual entidade o administrador entra em cada operadora

Unimed Curitiba (Grupo Vital)

Pela tabela Gênesis, que inclui os profissionais com registro em conselho, como o CRA. Flex (enfermaria ou apartamento) e Pleno (enfermaria), sem custo de associação. Titular e cônjuge entram até 59 anos, e dependentes consanguíneos até 42. Veja o guia Unimed para administradores.

SulAmérica (Qualicorp)

Pela ANAPROLIE. Administradores estão no grupo com os três planos. Veja o guia SulAmérica para administradores.

Amil (Supermed)

Pela ANASPL, com a carteira do CRA, o diploma ou a declaração de conclusão. A Amil por adesão aceita uma lista ampla de dependentes, incluindo pai, mãe, irmãos, netos e sobrinhos. Veja a página da Amil por adesão.

Comparativo lado a lado

A comparação precisa levar em conta o que cada plano entrega. A SulAmérica é mais cara, mas é nacional, tem reembolso e o Especial 100 é em apartamento. A Unimed e o Bronze PR da Amil são regionais e em enfermaria, e por isso custam menos. Veja também como funciona a coparticipação.

Quanto custa: exemplo por idade

Valores por pessoa, por mês, para uma pessoa sozinha no contrato. Na Unimed Flex e Pleno o preço cai quando entram mais pessoas da família; na SulAmérica, a partir do titular com 2 dependentes. Não incluem custo da entidade, taxa de adesão nem adicionais.

Unimed: tabela do Grupo Vital de 12/06/2026 (Flex e Pleno válidos até 31/12/2026; Amigo até 31/05/2027). SulAmérica: exemplo do Especial 100, tabela Qualicorp de setembro/2026. Amil: Bronze PR com coparticipação total, tabela Supermed de julho/2026. Valores sujeitos a alteração pelas operadoras.

As tabelas completas estão na página da Unimed por adesão, com simulador por número de vidas, e os exemplos da SulAmérica por adesão e da Amil por adesão.

Saindo do plano da empresa: corra com a carência

Quem vem de plano de empresa pode reduzir carências, mas os prazos são curtos. Na SulAmérica, o plano anterior pode estar cancelado há no máximo 60 dias. Na Amil, a redução depende do tempo e da operadora anterior. Na Unimed, a carta de permanência precisa ser dos últimos 30 dias.

Peça a declaração ao RH antes de sair e me chame logo: quanto antes a proposta entra, melhor.

Tem CNPJ? O empresarial costuma sair mais em conta

Quando o adesão é a melhor escolha

A grande vantagem do adesão é permitir que quem não tem CNPJ contrate um plano individual, só para si, ou familiar, com um custo melhor. Ele faz mais sentido quando:

• você trabalha como pessoa física e não tem empresa;
• o seu CNPJ não fecha o mínimo de vidas do empresarial (2 na Amil, 3 na SulAmérica e na Unimed);
• você quer um plano que não dependa do emprego: trocar de trabalho não cancela o adesão;
• você quer incluir familiares que o empresarial não aceitaria como dependentes.

Qual eu indicaria para administradores

Consultor em Curitiba que quer economizar: Unimed Pleno ou Amil Bronze PR. Quem viaja a trabalho: SulAmérica. E se o seu CNPJ já tem sócio ou funcionário, faça a conta do empresarial, que começa em 2 vidas na Amil.

Essa é uma regra geral. Na cotação, eu coloco as três lado a lado com as idades da sua família, os hospitais que você quer e quanto você usa o plano.

Documentos e carência

Nas três operadoras, o titular apresenta documento com foto, CPF, comprovante de residência e o comprovante da profissão (a carteira do CRA ou o diploma), além da ficha de associação da entidade. Dependentes apresentam o documento que comprova o parentesco.

Quem já tem plano pode reduzir a carência com a carta de permanência e os últimos pagamentos, mas cada operadora tem regra própria de prazo e de redução. Parto tem carência de 300 dias. Entenda como funciona no guia de carência.

Perguntas frequentes

Posso manter o plano da empresa depois de sair?

Em alguns casos sim, pelas regras da ANS para demitidos e aposentados, quando você contribuía com a mensalidade, e aí passa a pagar o valor integral. Eu comparo essa opção com o adesão.

Tenho MEI. Adesão ou empresarial?

O MEI contrata a Amil empresarial a partir de 2 vidas (com 6 meses de CNPJ). Se for só você, o adesão costuma ser o caminho.

Qual das três é a mais barata para administradores?

Para uma pessoa sozinha em enfermaria, a Unimed Pleno e o Amil Bronze PR costumam ter as menores mensalidades. A SulAmérica é mais cara, mas é nacional, em apartamento e com reembolso. A resposta certa depende das idades e dos hospitais que você quer.

Posso contratar sozinho, sem família?

Pode. A vantagem do adesão é justamente permitir o plano individual, só para o titular, ou familiar, sem precisar de CNPJ.

A Bravence cobra pela comparação?

Não. A cotação é gratuita. No adesão existe a taxa de adesão (ou angariação) na assinatura, informada na proposta antes de você assinar.

Veja também: Unimed para administradores · SulAmérica para administradores · Amil por adesão · Guia Unimed por adesão · Guia SulAmérica por adesão

Informações dos materiais das administradoras para corretores: Grupo Vital (Unimed Curitiba, tabela de 12/06/2026), Qualicorp (SulAmérica Paraná, setembro/2026) e Supermed (Amil Paraná, julho/2026). A Bravence não tem vínculo com as entidades de classe citadas. Entidades, rede, carências, preços e condições podem mudar sem aviso, e a contratação depende de elegibilidade e análise da proposta. Conteúdo informativo, não substitui a proposta e o contrato.