Você tinha Unimed Curitiba pela empresa e agora saiu do emprego. Foi demitido, pediu demissão ou fez acordo, e a pergunta que eu mais recebo nessa hora é: vou ter que cumprir carência de novo? Na grande maioria dos casos, não. Dá para continuar na Unimed aproveitando tudo o que você já cumpriu, ou levar essas carências para outra operadora.
Neste guia eu mostro as opções que existem para o ex-funcionário: ficar no plano da empresa, contratar um novo plano Unimed Curitiba (no CPF, pelo CNPJ ou por adesão pela sua formação) ou trocar de operadora sem perder as carências. E o prazo que você não pode deixar passar.
Vale para quem foi demitido, pediu demissão ou fez acordo. O importante é não ficar sem plano além do prazo.
O que acontece com a Unimed quando você sai da empresa
O seu plano era um plano coletivo empresarial: o contrato é da empresa com a Unimed, e você fazia parte dele como funcionário. Quando o vínculo de trabalho termina, a empresa pede a sua exclusão e os seus dependentes saem junto.
A boa notícia é que as carências que você cumpriu continuam valendo se você entrar em um novo plano do jeito certo e dentro do prazo. Para ter ideia do que está em jogo, veja as carências da Unimed Curitiba para quem entra sem plano anterior:
Carências sem plano anterior conforme a tabela "Prazos das Carências" da Unimed Curitiba (agosto/2026). "Aproveitadas" = o tempo que você já cumpriu no plano da empresa é reconhecido no novo plano Unimed.
As opções para quem saiu da empresa
Opção 1: continuar no plano da empresa
A Lei 9.656/98 (artigos 30 e 31) permite que quem foi demitido sem justa causa ou se aposentou continue no mesmo plano da empresa, desde que pagava parte da mensalidade quando trabalhava. Segundo a ANS, a demissão por acordo entre empresa e funcionário também dá esse direito.
- Tempo: um terço do tempo em que você ficou no plano, com mínimo de 6 e máximo de 24 meses (para aposentados, as regras de tempo são outras).
- Custo: você passa a pagar a mensalidade integral, incluindo a parte que a empresa pagava.
- Prazo para decidir: até 30 dias depois do comunicado da empresa.
Opção 2: novo plano Unimed Curitiba aproveitando 100% das carências
É o caminho para quem quer continuar na Unimed, com a mesma rede de médicos, hospitais e unidades. O ex-funcionário contrata um novo plano e a Unimed Curitiba reconhece 100% das carências que ele já cumpriu. Você escolhe a forma de contratação que cabe no seu momento:
Para você e a sua família, sem precisar de empresa. É a forma mais simples de continuar.
Se você tem ou vai abrir uma empresa, inclusive MEI. Costuma sair mais em conta que o individual.
Pelo conselho ou entidade da sua profissão, por meio de uma administradora de benefícios.
Em qualquer uma delas, você escolhe o plano que faz mais sentido agora:
- Pleno: foco no médico de família e nas unidades de atenção primária, com consultas e procedimentos nessas unidades sem coparticipação.
- Flex: acesso a toda a rede Unimed da região, com coparticipação de 20% a 50% e teto de R$ 90 por procedimento.
- Amigo: mesma rede do Flex em Curitiba, com atendimento nacional.
Os preços por faixa de idade e o simulador para empresas estão na página da Unimed Curitiba. Para quem vai contratar pelo CNPJ, também escrevi sobre a Unimed empresarial em Curitiba.
Opção 3: levar as carências da Unimed para outra operadora
Se a Unimed não é mais a melhor opção para você (por preço, por rede ou porque você vai morar em outra cidade), dá para levar as carências já cumpridas para outra operadora. É a portabilidade de carências por perda de vínculo, prevista pela ANS na RN 438/2018.
Para quem saiu da empresa, a ANS dispensa as exigências da portabilidade comum: não precisa estar com o plano ativo, não há tempo mínimo de permanência e não se exige que o novo plano seja da mesma faixa de preço. E vale para qualquer motivo de saída, inclusive pedido de demissão ou justa causa.
A regra que não pode falhar: fazer a portabilidade em até 60 dias contados de quando você ficou sabendo do fim do vínculo com o plano. Em Curitiba, eu costumo comparar para esse perfil Amil, Clinipam, Select, a Nossa Saúde e, para quem tem 49 anos ou mais, a MedSênior.
Se o seu plano anterior era Paraná Clínicas, as regras são parecidas; expliquei o caso em como manter a Paraná Clínicas sem carência.
Qual opção compensa mais?
Não deixe passar os 60 dias
O maior erro que eu vejo é a pessoa esperar "para ver o que faz" e passar do prazo. Depois de 60 dias sem plano, você perde o direito de aproveitar as carências e volta a esperar 180 dias para cirurgias e internações e 300 dias para parto.
O ideal é me chamar assim que souber da saída. Com a data de desligamento em mãos, dá para programar o novo plano para começar no dia seguinte ao fim do antigo, sem nenhum dia descoberto.
Documentos que você vai precisar
- Carteirinha da Unimed do plano da empresa;
- Carta de permanência ou declaração com o tempo de plano;
- Comprovante da data de desligamento (rescisão ou comunicado da empresa);
- Para contratar pelo CNPJ: cartão CNPJ e contrato social ou certificado MEI; para adesão: comprovante de vínculo com a entidade da sua profissão.
Perguntas frequentes
Fui demitido. Posso continuar na Unimed Curitiba?
Sim. Se foi demitido sem justa causa e pagava parte da mensalidade, pode ficar no plano da empresa por 6 a 24 meses, pagando o valor integral. Ou pode contratar um novo plano Unimed Curitiba no CPF, pelo CNPJ ou por adesão, aproveitando 100% das carências.
Pedi demissão. Tenho que cumprir carência de novo na Unimed?
Não, se contratar dentro do prazo. Quem pede demissão não fica no plano da empresa, mas pode entrar em um novo plano Unimed Curitiba aproveitando as carências já cumpridas.
Posso levar as carências da Unimed para outra operadora?
Pode. Pela portabilidade da ANS para quem perdeu o vínculo, você leva as carências para outra operadora em até 60 dias, sem tempo mínimo de plano e sem exigência de faixa de preço.
O plano Unimed no CPF é mais caro que o da empresa?
Em geral, o plano individual ou familiar custa mais que o empresarial. Se você tem ou pode abrir um CNPJ, inclusive MEI, o plano pela empresa costuma sair mais barato. Eu comparo as três formas para as suas idades.
Meus dependentes continuam comigo?
Sim. Cônjuge e filhos que estavam no plano podem entrar com você no novo plano, também aproveitando as carências que já cumpriram.
Me mande a data da saída e quem está no plano. Eu comparo CPF, CNPJ e adesão e mostro a forma mais barata de continuar, sem perder as carências.
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Informações conforme a Lei 9.656/98 (artigos 30 e 31), a RN 488/2022 e a RN 438/2018 da ANS (portabilidade de carências), consultadas em setembro/2026, e as regras da Unimed Curitiba para ex-funcionários informadas pela Bravence. A aceitação e o aproveitamento de carências dependem da análise da operadora e da documentação. Conteúdo informativo, não substitui a análise do seu caso.
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