Cinco pessoas é o tamanho em que muita empresa decide oferecer plano pela primeira vez: o negócio já se firmou, a equipe é pequena e cada funcionário bom faz falta. O plano de saúde para empresa com 5 funcionários já tem quase todas as operadoras disponíveis em Curitiba, e a diferença entre a opção mais barata e a mais cara passa de alguns milhares de reais por ano. É um dos perfis que eu mais cotei em 2026.
Aqui você vê quem aceita, os preços para uma equipe típica de 5 pessoas, o que muda quando entram dependentes, as regras de carência e como decidir.
Com 5 vidas, a empresa já escolhe entre rede própria, rede credenciada e plano nacional.
Quem aceita empresa com 5 funcionários
Com 5 vidas, você passa do mínimo de todas as operadoras que eu vendo: Amil, Clinipam, Nossa Saúde e MedSênior aceitam a partir de 2; Unimed, Paraná Clínicas, SulAmérica e Bradesco, a partir de 3. A escolha deixa de ser "quem aceita" e passa a ser "qual rede e qual preço". Veja quantas vidas precisa.
Quanto custa: equipe de 5 pessoas
Cinco funcionários de 26, 29, 33, 38 e 45 anos, em enfermaria:
Valores por pessoa, enfermaria. Tabelas: Clinipam PME de 21/10 a 31/12/2026; Paraná Clínicas PME 2026; Nossa Saúde Vida Leve PME jan/2026 (última faixa 59 a 64); Unimed Curitiba ago/2026 (a partir de 3 vidas, inscrição de R$ 15 por pessoa); MedSênior PME Paraná out/2026.
O Clinipam Nosso Plano (sem parto, copart. total) fica em R$ 709,74 por mês, média de R$ 141,95 por pessoa. O Unimed Flex (copart. 30%) chega a R$ 2.024,06. A diferença anual é de R$ 15.771,84. SulAmérica, Bradesco e Amil entram com o valor da proposta para o número exato de vidas.
E se os funcionários incluírem dependentes?
Se dois funcionários colocarem um dependente cada (um filho de 8 anos e uma esposa de 35), o contrato passa a 7 vidas:
Soma das mensalidades nas mesmas tabelas. A empresa decide se paga os dependentes ou se o funcionário assume essa parte.
Carência com 5 funcionários
Abaixo de 30 vidas, a operadora pode aplicar carência (até 180 dias; parto até 300) e CPT para doença preexistente. Mas quem vem de outro plano aproveita o tempo cumprido: na Amil, quem tem mais de 6 meses em outra operadora fica isento de consultas, exames, internações e cirurgias; na Clinipam, acima de 12 meses aproveita 100% do tempo; na Nossa Saúde, internações caem para 90 ou 30 dias. Veja carência no plano empresarial.
Quem paga o quê: três modelos que funcionam
O plano pago pela empresa não é salário e não gera INSS, FGTS, férias nem 13º (CLT, art. 458). Por isso, para uma empresa de 5 pessoas, dar o plano costuma sair mais barato do que dar o mesmo valor em aumento. Veja encargos e impostos do plano.
Empresa com 5 funcionários não é MEI
Um detalhe que pega muita gente: o MEI pode ter só um empregado registrado. Uma empresa com 5 funcionários já é ME, EPP ou LTDA, e isso é bom para o plano, porque algumas regras feitas para o MEI deixam de valer. Na Amil, por exemplo, a tabela para empresas que não são MEI costuma ter valores próprios, e a empresa LTDA pode incluir prestadores de serviço como coligadas. Se a empresa está no Simples Nacional, o plano não reduz o imposto, mas continua sem encargos trabalhistas. Veja quem pode ser titular.
Erros comuns de quem contrata para 5 pessoas
Perde-se o tempo cumprido, que é o que reduz a carência.
Plano de rede própria longe da casa da equipe vira reclamação no primeiro mês.
Eles mudam o total e podem levar a empresa a 10 vidas.
Pode gerar negativa depois; declarar certo evita problema.
Como decidir em 4 perguntas
Se sim, Clinipam, Paraná Clínicas e Nossa Saúde entregam o menor preço.
Graças, Champagnat ou Vita puxam para Unimed Flex, Amil ou as nacionais.
Plano nacional: SulAmérica, Bradesco ou as linhas nacionais da Amil.
Defina antes; muda a escolha do percentual.
O que dá para concluir
Perguntas frequentes sobre plano para empresa com 5 funcionários
Quanto custa plano de saúde para 5 funcionários?
No exemplo de idades entre 26 e 45 anos, de R$ 709,74 a R$ 2.024,06 por mês, conforme a operadora.
Empresa com 5 funcionários é obrigada a dar plano?
Não por lei, mas a convenção coletiva da categoria pode prever. Veja a empresa é obrigada?
Os sócios contam nos 5?
Contam como vidas, e podem ser titulares.
Funcionário pode recusar o plano?
Pode, quando a adesão ao contrato é opcional. Em contratos em que todos entram obrigatoriamente, a regra muda; eu confirmo com a operadora.
Plano para 5 funcionários tem carência?
Pode ter, mas reduz bastante para quem tem plano anterior.
Dá para começar com 5 e incluir mais gente depois?
Dá. Funcionários novos e dependentes podem ser incluídos ao longo do contrato, pelo canal de inclusão da operadora. Quem entra depois cumpre a carência do contrato, a menos que traga plano anterior; quando a empresa passa de 30 vidas, quem entra em até 30 dias da admissão fica sem carência.
Vale plano nacional para 5 pessoas?
Só se alguém viaja ou mora fora. Veja nacional ou regional.
Me manda as datas de nascimento e quem quer incluir dependentes. Eu monto o comparativo com o total do mês.
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Preços das tabelas citadas na nota; carências e reduções conforme as regras de 2026 das operadoras. Condições podem ser alteradas pelas operadoras. Conteúdo informativo, não substitui a análise da proposta.
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